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So prüfen wir Mitarbeiter und finden die richtigen
Bewährte Auswahl- und Bewertungsverfahren führen die richtige Person zur richtigen Position. Und umgekehrt. Unser Rekrutierungsprozess umfasst:- Persönliches Interview
- Überprüfung der Zeugnisse
- Einholen eines polizeilichen Führungszeugnisses
- Ermitteln qualifizierter Referenzen
- Prüfung der Arbeitserlaubnis
So werden fachliches Know-how und persönliche Merkmale des Bewerbers erfasst. Und empfohlen, wer empfehlenswert ist.
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