So prüfen wir Mitarbeiter und finden die richtigen

Bewährte Auswahl- und Bewertungsverfahren führen die richtige Person zur richtigen Position. Und umgekehrt. Unser Rekrutierungsprozess umfasst:

• Persönliches Interview
• Überprüfung der Zeugnisse
• Einholen eines polizeilichen Führungszeugnisses
• Ermitteln qualifizierter Referenzen
• Prüfung der Arbeitserlaubnis

So werden fachliches Know-how und persönliche Merkmale des Bewerbers erfasst. Und empfohlen, wer empfehlenswert ist.